我在阿里当 Android 面试官的这几年,这些通用问题你不避雷你就废了!
简历评估
一轮技术面
二轮技术面
三轮技术面
一轮 HR 面
二轮 HR 面
如果你运气够好,可能只需要 4 面左右(没有三轮技术面、二轮 HR 面)。如果你运气不好,那么可能存在 5 ~ 6 面的情况。
温馨提示:咨询了一些朋友,一般的面试(小米、滴滴、新浪以及腾讯等)可能都需要经历 4 面以上,当然也有朋友经历了网易的 3 面(二轮技术面 + 一轮 HR 面)。如果有知道其他公司的招聘情况,也可以在评论中告知大家,以便更好的应对面试。
内推数据
入职半年以来断断续续收到朋友们的内推简历。这里将内推的数据整理了一下,供大家有个体感:
需要注意不是收到内推简历就会立即投递,会先有一个纯粹的简历筛选过程,因此上传简历和简历评估会有数量的差别。除此之外,当前还没有遇到被 HR 拒绝的情况。当然从内推数据可以看出,其中关键性的面试是简历评估和一轮技术面(通常对于应聘者而言是一面和二面)。
温馨提示:上传简历会被录入阿里的人才库,如果简历不在面试流程中(或者简历在某部门面试后被释放),那么其他感兴趣的部门会发起新的招聘邀约。
面试数据
由于进入公司不久,一般我都是作为简历评估的面试官,少数时候会作为一轮技术面的面试官,这里将我作为面试官的数据整理如下:
![](htt
ps://img-blog.csdnimg.cn/img_convert/6bbf1ac2eb7c5ca1f5e6c2373fd8aa45.png)
感觉和内推数据中的简历评估通过率相比,我在简历评估的时候会更加谨慎......
面试注意点
在面试的过程中,我印象最深的几点感受一定要告知大家:
1、回答问题不要过于着急,一定要耐心等待面试官把问题说完
2、回答问题要有逻辑、干练简洁
3、如果面试官打断你说话,此时一定要谨慎回答,因为很有可能你回答过于繁琐且他对你当下的回答不满意
4、一个问题不要纠结很久.....
5、不会的面试题必须干脆利落的说不会
6、面试的时间最好控制在 30 ~ 40 分钟左右,这样互相之间的体验不会很差
7、面试是一个挖掘面试者能力和潜力的过程
8、面试官不是全能的,面试一定是一个互相学习的过程
9、一定要提前准备好自己想要问的问题,最致命的是别人把你安排的明明白白结果你对别人一无所知.....
关于第 2 点还是要说明一下,很多面试者回答问题没有逻辑性,在回答之前可以先思考一下,然后告诉面试官将从 n 个方面进行讲解,首先第 1 个方面是...,其次第 2 个方面是...
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