不同 MBTI 的 HR 是怎样做招聘的？

最近网上又刮起一股「i 人与 e 人」的风

“你是 i 人还是 e 人？”

这个梗源自于 MBTI 人格测试

不同 MBTI 的人

在生活和工作中

都有不一样的表现和处事方式

那么不同 MBTI 的 HR

都是怎么做招聘的？

其实，不同的 MBTI 人格都能够在招聘中大放异彩，比如，感性的 F 人更能读懂求职者心声，理性的 T 人更擅长分析招聘数据；外向的 E 人能够与候选人交谈自如，而 I 人善于从过去中总结经验、自我反省......

无论是哪种 MBTI 人格的 HR，都可以在招聘中巧妙地运用数字化工具来提升效率。这些工具将扮演「招聘助手」的角色，弥补 HR 在某些方面的不足，让自己不再孤军奋战。