人生一大误区：做到 80% 就不错了

最近不少公司刚完成了 Q1 考核，有同学觉得委屈和我吐槽，他觉得公司制定的目标太高了，能做到 80% 已经是不错的成绩了，而他做到了 90%，很好了吧，但最后的考核结果显然没有支持他这个想法，所以觉得委屈。

我工作了很多年，发现有这种想法的人不少。可能很多人不会表现出来，他们看起来很谦虚，但心里会认为自己已经做得足够好了，只不过目标定高了而已。

以前我们常说，不管是学习、工作还是财富，超过 80% 的人，就算是优秀了。不过现在我越来越意识到，弄不好 1% 之后的都是落后分子。也就是说，你得做到 99% 才行。

所以，不论是公司经营还是个人成长，都要设定“跳一跳才能够得着的目标”，有挑战性的目标才能激发出高水准的表现，带来更多的锻炼和提升，当然也不至于够不着，让你产生强烈的挫败感。

如果只设定“便于自己实现的目标”，或是抱有“已经超越了自己制定的目标，从自己的情况来看已经做得很好了”之类的想法，那么对公司来讲，很可能会走下坡路，而对于个人来说，成长会停滞，甚至还会倒退。

例如，之前的手机大战，很多厂商的千元机质量非常好，有些甚至会让人怀疑：这样的东西只卖 1000 元，厂家能回本吗？但如果哪个手机厂商说“1000 块的手机，这个质量就不错了，要啥自行车”，以这种标准来经营企业，那很快就会被市场给淘汰。

当然，制定了高标准的目标后，并不是每次都能达成，否则只要制定更高的目标就好了。这件事同样要迭代调整，没达成也没关系，只要积极总结经验教训，确定新的目标，然后继续向着目标冲击就好。之前的经验会帮助大家规避失败路径。

如果你每次都觉得“完成 80% 也不错”，这问题就大了。满足于做到 80%，只能让你应付工作，却不能给你带来成功。没有哪一种成功是轻易得来的，我们必须全力以赴。

字节跳动的创始人张一鸣，他大学毕业后加入酷讯，只用了两年，就从普通程序员做到技术高管，管理四五十人的团队，负责所有后端技术和产品相关的工作。升级速度如同坐火箭，在同龄人中一骑绝尘。

他是那种不满足于自己只做到 80%，甚至不满足于只做到 100% 的人，而是要求自己做到 120%，甚至是 150%。

后来张一鸣回顾当时的心态时说道：

“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。我做事也从不设边界，当时我负责技术，但遇到产品与销售上有问题，也会积极地参与讨论。

 

工作的前两年里，我基本上每天都是夜里十二点、一点回家，回家以后也编程到挺晚。这都是出于兴趣，而不是公司有要求。 所以我很快就从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。”

这样的态度，让张一鸣很快就在公司脱颖而出，升职加薪不在话下，同时也让当时酷讯的投资人王琼注意到了他。王琼就是张一鸣后来创业时的投资人。世间因果，就是如此。

一般情况下我写文章会传达一种积极的态度，但总有人会说，我就不想那么积极，我就想当咸鱼怎么了？其实，都是一种生活，都是自己的选择。

对于我们大多数人来说，进入社会，我们唯一拥有的资本就是自己。在你人生资本的原始累积阶段，如果你连这点额外的努力都不愿意付出，又怎么可能积累到足够的资源呢？

天上没有馅饼，老大只能徒伤悲。

有些人会觉得，每多付出一点额外的努力，公司不就占便宜了吗？这个心态很有问题。优秀的人都是为自己打工，和公司一起成长，相互借力，才能找到自己的价值。无论公司怎么发展，个人能力最终是沉淀到了自己的身上，这远比你浪费时间和摸鱼更好。

我们潜意识里常常幻想自己还拥有大把的时间，拥有无限的可能，但很多现实是，你的时间就在庸庸碌碌的工作里一点一点被消耗掉了，而不是每日精进，精益求精。时光匆匆不可逆，年轻时努力拼一把，好好积累人生资本，年纪大了才有资本把时光浪费在美好的事物上。

所以说，做事千万不能满足于只做到 80%，最好是尽自己所能达成 100% 的目标，甚至是为 120%、150% 的目标努力。

尽自己所能，逃离平庸重力的拉扯。