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3 个方法,教你提升程序员的自我价值

  • 2022 年 5 月 09 日
  • 本文字数:1753 字

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他意味深长的“噢”了一声——透露出似乎了解的意味。他接着说,“不管做什么职业,只要挣到钱就行,邓总理说的那句话,叫做‘不管白猫黑猫,逮住老鼠就是好猫’,我是非常认同的。认准一件事,好好干,就能出成绩。”


我点了点头,就差九十度鞠躬了。大爷不愧是大爷,话说的无可挑剔,井井有条。


回到家,我反复思考着大爷的这几句话。“挣钱”,“好好干”,“出成绩”,这几个字眼在我脑海里转啊转,转啊转,转的我思绪万千。


2020 年,全球出现了众多的“黑天鹅事件”,很多行业都受到了不同程度的冲击。


和之前一个软件开发部的同事聊天,他给我说,“团队规模从三十五个人缩减到了十三个人,有主动离开的,也有被请退的,总之必须得控制成本。”


他还给我说,今年的涨薪是不可能的了!因为之前给某市政府合作的一款软件,也处于最后的收尾阶段,款项只收回来了一部分;而新的项目暂时还没有谈拢,所以形势挺严峻的。


今年确实很难,但也有例外的,我有一些读者就涨了薪,甚至有些通过跳槽的形式,涨的幅度还挺大。


也就是说,能不能涨薪和大环境有关系,但没有想象中那么大。真正考量的关键因素是你所在的公司,业务模式怎么样,资金流是否健康,最最重要的是,你,值不值得公司给你涨薪。


时势造英雄。当形势不好的时候,如果你能“逆流而上”,解决团队中棘手的问题,或者带领团队为公司做出特殊贡献的话,聪明的领导是不会视而不见听而不闻的,他会主动认可你的能力,给你加薪,留住你这样的人才。


毕竟,越困难的时候越能证明一个人的能力。形势不好的时候,你都能为公司带来效益,那么形势好的时候,还得了?


睁大眼睛,瞧一瞧你身边的人,是不是就有一些这样的人,他们的成长似乎和环境一点关系都没有。环境好,成长着,环境不好,仍然成长着。


如果你恰好是这样的人,那么恭喜你,你已经超越了绝大多数的人;如果你还不是,那么研究一下,你身边这些人身上有 《一线大厂 Java 面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源 威信搜索公众号【编程进阶路】 什么值得学习的优点,自己能不能尝试着改变一下?


俗话说,“真金不怕火炼,酒香不怕巷子深”,我们都不太认可了,因为巷子太深即便是酒香也怕,怕闻不到,怕人家不来。但要我觉得啊,这句俗话的重点是“真金”和“酒香”,前提条件是你是有真才实学的,不然再多的营销手段,再好的包装,最后都会打脸。


与其关注薪资的提高,不如沉下心来,关注一下自我价值的提升,等机会来的时候迅速把身边的人甩开。在我看来,程序员可以通过以下三个方面来提升自己的价值。


第一,技术不能落伍。


技术的更新迭代非常快,所以要学习的东西很多,所以说,做程序员挺不容易的。但作为这个时代的弄潮儿,我们必须提高对自己的要求,否则很容易落伍,被拍死在沙滩上。


一线城市的程序员可能还好,因为公司的产品迭代升级很快,所以技术栈的更新换旧也快。但二三线城市的程序员可能就没那么幸运了,往往一个产品都做到没客户了,技术还是最初用的那些。


以至于有些程序员回到二三线城市后再去一线会比较难,并不是生活节奏不适应,而是技术跟不上了。


怎么才能保证技术不落伍呢?并不是说外面流行什么技术,就一味的跟风,而是有选择性的,你比如说,Spring Boot 是肯定要跟的,但 Hadoop、Spark 就不一定要跟,要量力而行,看公司的业务规模是否需要。如果不需要,把更多的时间花费到 JDK 源码、性能优化上,是更佳的选择。


第二,热爱这个行业。


就目前来说,程序员的确是比较高薪的职业,所以很多人都在往这个行业里挤,再加上“狼性文化”、“996”盛行,搞得很内卷。


在这种情况下,在这种压力下,你有没有问过自己,内心是否还热爱着这个行业?


我曾有一个读者,她问我,“请问你能不能做 C++ 课外辅导啊,孩子上大学,软件工程专业,之前不懂计算机,现在学习压力很大,想放弃,认为自己不适合学这个,不开窍,我是看了你的文章开始关注你的,现在因为孩子的事没办法了,就想问问,能给付费辅导吗?”


从这位母亲的话中,我感受到了她对孩子满满的爱,也感受了学弟学妹们身上背负的压力。程序员的确要学习很多很多知识,除了编程语言,计算机基础知识,还有各种框架和工具,时间根本就不够用。


但有一句俗话叫做“干一行爱一行”,既然入了行,就只有风雨兼程。否则,心里不爱了,学习的热忱和动力又从哪里来?

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