Java 程序员工资如何快速翻番？

都说 Java 程序员工资高、涨薪快，但实际上我们大多数人都深知自己涨薪道路坎坷。眼看有的人一年翻一番，自己还在 20k 左右徘徊。

要想大幅度的涨薪，我们的首选大多都跳槽。只是跳槽有门槛，而且不能频繁跳，按照平跳来算，跳一次也就能涨 20~30%，只有在跳进大厂的时候，你才可能会大幅度涨薪。

所以，每次跳槽，都要把握好机会。

我这有个方法，不能说立刻马上，但让你提高涨薪速度还是没问题的。

首先，要找一个工资起点高的公司和岗位，大厂是首选，将各备选岗位 JD 都研究透彻，确定突击目标。

第二，针对岗位 JD，制作一份高大上的简历，在资历不造假的情况下，擅长的能力与技术部分要符合岗位要求。

就例如面试中常问的 JVM 虚拟机、源码、分布式系统、负荷分散，高可用，性能调优，数据库、分表分库、数据缓存、多线程、各种场景的解决方案等等方面，要贴合岗位。

第三，在写简历的时候，就是在帮你自己确定岗位和技术目标，而你要做的就是快速达到简历中能力与技术等级，让它们成为你确实拥有的技能。

不过，有很多人会卡在第三步，往往是因为简历上吹的牛太多，现实中并不能真的提升自己，一面试就露馅。

那又该怎么才能快速地掌握那些技能，并且不露出破绽呢？我这里有两个建议：

▶ 看书，看你目前需要学习的技能的书，让你从原理开始学习，夯实基础；

▶ 实践应用，将你所学的内容实操在自己真实项目中，让你不只是空有理论，也可以更好地应对面试。

学习的书籍好找，但合适的项目却不好找，尤其是在我们已经每天忙碌于工作中，更没有时间去学习难度更高的技术，这就让我们在面试前寸步难行，更别提工资翻番了......

为此，我要向你推荐阿里多位资深大牛联手，结合 10 多年一线大厂实战工作经验精心打造的《Spring Cloud Alibaba 高薪版》，书中将各个面试中的技术难点带入项目进行实战教学。

带你深度剖析在不同场景中，如何快速解决在业务与面试中常见的技术难题！助你快速提升，突破岗位瓶颈！

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内容大纲：

内容简览：

第—章微服务介绍

第二章微服务环境搭建

第三章 Nacos Discovery--服务治理

第四章 Sentinel--服务容错

第五章 Gateway--服务网关

第六章 Sleuth--链路追踪

第七章 Rocketmq--消息驱动

第八章 SMS--短信服务

第九章 Nacos Config--服务配置

第十章 Seata--分布式事务

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