如何提升工作意义感?
今天看李育辉老师在得到的直播课,里面对新生代做了个定义,只有 95 后、00 后才属于新生代。
我自己个人觉得其实所有人都一样,马斯洛需求理论依然有用,只不过在宏观层面,新生代的经济环境会更好一点,所以有条件去挑选更有意义的工作。
有一个员工离职的调研其实也表明 80、90、95 后其实都一样,在离职原因的调查研究中,薪酬太低是离职的最主要原因,所有年龄段都一样。其中 90-94 年占比最高。这是因为这个年龄阶段大部分刚刚升级为父母,有经济上的压力。而 80 后以为薪资离职得少。也是因为家庭原因,不敢随便离职。
有这么一个说法,经济流动性越强,议价权越高。所以,找工作的时间要多留一点流动性资金,不要因外在因素而作妥协。这样能要到的价格会更高。
怎么提升工作意义感呢?老师在直播里讲了一个互联网公司的做法,我觉得能很好落地,大家可以参考下。
1. 强调员工的重要性:跟员工解释为什么这个工作任务非你不可。
2. 你不是一个人在战斗:让他在工作当做随时获得支持。
3. 告知工作价值:让他明确了解工作会对客户有什么影响,会产生什么价值。
4. 给予及时反馈:在公开场合多多表扬,在私下场合及时批评。
我也是到现在才深刻感受到工作意义有多重要。正好,昨天晚上在全球大前端技术大会上听到一个案例:讲的是一家做开源的公司,因为不怎么赚钱,决定放弃项目时,下面的员工不愿意,说不给工资也要坚持下去。
虽然这是个例,但我依然相信人性是美好的。你对员工好,员工也会对你好。
我记得以前我写过一篇文章讲企业要帮助员工成长,因为员工成长后就能创造更多的工作价值。其实这个逻辑是不要把企业和员工的关系看成雇佣关系,而应该看成投资关系。给企业做培训是投资,员工创造更多价值是回报。
版权声明: 本文为 InfoQ 作者【石云升】的原创文章。
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