做 Android 开发的，要做到什么水平，才能年薪百万，阿里 P7 深入 Binder 原理讲解
今天来分享下我认识的这些老司机是怎么突破年薪百万（这里的年薪百万以上就是工作的净值，不包含各种副业，各种投资理财带来的收益）
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)一、老司机 A
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背景：某 TMD 技术专家
学历：研究生
工作年限：8 年
A 是研究生毕业，学校也是国内 TOP 的，但是毕业后去的是国企科研单位，因为他们学校研究生进国企有天然优势，根本不费什么力气。但是在国企的日子，让他总觉得少了什么。大家都按部就班，各司其职。对于 A 来说，安逸并非什么好事，因为背后可能蕴藏更大的危机。当然国企科研单位给他解决了北京户口问题，这个也是他毕业时选择这个单位重要原因。但是人总是会在变化中，看到更多的东西。他发现互联网行业，可以对他成长更多，而且如果一直在科研单位，他都能看到他以后年龄大了的样子。
所以，1 年后，A 痛下决心，经熟人内推到了一个二线独角兽公司。去独角兽公司，让他意识到了自己的差距，好在早点意识到了，加上他人不笨，学习东西和接受能力很强，很快可以跟上他们脚步。在业余时间，研究源码，**他说那时他还有个
愿望，就是一定要进入 BAT 看看**，这个从科研单位出来，3 家都也去面试过，没有过。自己太水，才是动力向前。只能去某独角兽公司，但是独角兽公司给他成长很大的，每做个项目，都要写问题总结和反思，以后遇到同样的问题，能不能避免或者做的更好。还有同事间，都每周有技术分享，大家也是在讨论中学习。去了独角兽公司，他也就安心踏实下来打算干几年，比较之前在科研单位，没有太多的沉淀，欠的技术债总是要还的，无论在哪里。
A 说，自己那时加班挺猛的，现在想想都可怕，这个加班并不是说给领导做样子，首先承担的任务较多，再一个自己还要学习成长。好在的是他们上班自由，晚上加班的晚，早上可以晚点来。所以他说他很多代码都是深夜写的。他也发现自己深夜效率最高。早上一般干不了啥活。独角兽公司的技术 leader，很多之前都是在 BAT 大厂呆过的，所以对他们要求也是比较高，一个人单兵作战，甚至抵其他公司两个人。
他说，有梦想的地方，即是天堂，也是地狱。一刀一刀雕刻着自己。领导动不动就怼他，骂的他狗血淋头，比如“这做的什么垃圾玩意，写的什么操蛋的代码”，这都是轻的。严重的，直接说“下次不要让我看到你那屎一样的代码”，“这个东西今晚必须搞完才回家”。那时他说，他真的拳头都握紧了，就差 TM 一拳打过去了，有无数次要离职的想法。但是他说他现在回过头来看，要感谢当初那个对他要求严格的领导，现在他们在北京，没事还一起聚餐，私底下也是好朋友。
有了之前那段高压高强度的历练过程，去任何公司都是很能打。所以，真的不要记恨那些对你严格的人，对你有要求，才是真的重视你，对你没啥要求，说明你已经被边缘化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。
独角兽过了 2 年半后，他说他开始去市场换工作，这时候他说他无论他的编码能力，还是技术走过坑已经很不少了，于是只看 BAT 的机会。但是市场给他现实是他研究生毕业 3.5 年。要求也不低，合适的只有阿里，给了他 P6+，他也很纳闷，另外两家不给他 offer 原因。这个我觉得可能各种原因，也许是岗位有很多候选人，选了个性价比高的，也许是做的方向不是太适合，反正没过的理由可能各种各样吧。他也没管那么多，给的 P6+，实际上不算一个高评价职级，按理可以给 P7。可能考虑到之前的工作履历等因素。这个他也纠结了下，但是最后还是去了。毕竟他说也是他的一个梦想。待遇上也算到位了。后面在阿里发现原来 7 也挺难升的，一大堆人排着，所以要突破，光努力不是充分必要条件，大家都很拼。
在工作两年的时候，A 说很迷茫，感觉真的是不知道怎么突破，在机缘巧合中，他讨教了内部已经升 7 和 8 的大佬交流，他们给的建议是，比别人少犯错，然后树立在其他组的口碑，不要总是在自己组活动，多接触产品和设计，运营思维。不做只会分配干活的程序员，要有无中生有的能力。并且多关注能做提高大家效率和流程的东西。这俨然是另外一种思维。A 说他受益匪浅，开始去发现团队一些问题，并且主动作出一些工具改进，包括测试，产品，设计的一些痛点，自己在代码上也是更多根据产品结合去思考，更好的服务好用户。
在第 7 年时，他去答辩，终于过了 P7。A 说 P7 更多是从综合思维和能力上评定的一个职级，过去他总是停留在技术要多牛逼的自嗨型，毕业技术要服务于产品。再过了一年，他知道在这边发展也是有限，于是跳去了 TMD 的某家做了技术专家，加上 RSU，也突破了年限百万。
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)二、老司机 B
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背景：某手机厂商高级系统工程师
学历：本科
工作年限：9 年
B 一毕业在高通公司（芯片厂商），后来跳槽去的某手机厂商，做手机系统开发，手机厂商一般相比低调，闷声发财，公司盈利的收入要么投入基础研发，要么发一波年终分给员工。也不去上市，每年员工可以通过年终购买公司内部股票，同时可以进行年终分红。这样一来，大家奋斗的所得，都是用于自给自消。
一个健康的手机公司，内部现金流是非常充裕的。和互联网公司相比来说，手机厂商，偏制造业，很多时候是做实业，泡沫没有互联网公司那么大。所以一般员工离职也相对低，一个是出去，外面的互联网公司，价格接不住，要么跳友商公司，但是手机厂商一个手指头数的过来，可选空间有限。二个是，技术更新迭代相比互联网公司走的慢（这里姑且用稳健形容更贴切），技术跟上互联网公司的脚步，不现实。 所以各有利弊。
手机厂商工作，更多的回报是长远收入，比如你在里面干短短 2 年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B 年薪突破百万，是在他工作第 6.5 年，当时虽然已经是高级开发，但是始终有瓶颈，就是没有做到绝对突出，他当时主要是在工作上做了很多给公司增益的事情，比如一些快、稳、省。第 2 年，一方面晋升了一级，当年年终就遇到了惊喜。
要提高自己的身价，就一定要做给公司有巨大收益的事情，不然，技术再好，不能共赢，也是没办法提高自己的身价。这是 B 说的。B 说他的年收入主要是高年终+公司分红+基本工资。
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)三、老司机 C
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背景：某 BAT 高级技术专家
学历：本科
工作年限：10 年
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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