产品负责人对干系人说‘不’的 6 条准则
对干系人说不是件困难的事。因为大多数项目参与者都乐于迎合干系人,当我们说不的时候难免会让他们失望。
但对干系人说不,是产品负责人或者产品经理的一项重要职责。我想分享 6 条关于如何礼貌又坚定的对干系人说‘不’的准则。
1 明确表达:这是‘不’?还是‘暂时不’?
当你要向干系人说不的时候,要明确表达“不”的含义。
如果你打算永远都不会让团队开发这个功能,那就不要给出模棱两可的答复,以免干系人再次提出这个需求。这样做会浪费他们的时间,也会让你感到沮丧,因为你明知道自己永远不会开发这个功能,却还要不断地说不。
另一方面,如果你是对客户说“暂时不”,表示你以后可能会考虑他们的需求,那也请明确表达这一点。
清晰的告诉干系人为什么不能在当下完成他们的需求,并且告诉他们什么时候可以再次考虑开发这些需求。
最重要的是,如果你的真实意思是根本无意去做他们所要求的事情,不要让相关方在交流后认为他们可以在一个月后再次提出请求。
2 表达感激和共情
当你不得不说“不”的时候,同时表达你的感激和共情。
要真诚地做到这一点,首先需要花时间去理解请求,既要明白干系人想要什么,也要了解为什么对他们来说这很重要。也许这是他们上司的目标,或者与奖金挂钩。
为了表达感激和共情,可以这样说:“我非常感谢您考虑如何改进我们的产品。我也理解这个功能对您来说为什么这么重要,因为它能够帮助您实现……”然后用你自己的话复述他们告诉您这个功能重要的原因。
一定要确保您的表达是真诚的。虚假的共情很容易被察觉,而且会让人感到沮丧。
3 给出一个(且仅一个)拒绝的理由
在拒绝时,产品负责人最好只提供一个有说服力的理由,而不是列出一堆理由。因为当提供多个理由时,人们往往会挑出最弱的那个进行反驳。
例如,我听到一位产品负责人告诉干系人,她不愿意中断当前迭代去处理他们最新的请求,原因有 4 点:
会打断团队的工作节奏
团队需要重新规划迭代
她不确定新工作是否合适
她不确定新的需求优先级是否更高
其中唯一重要的理由是最后一个:她并不认为新请求的优先级确实更高。
其他任何理由都不重要。但是,当干系人听到这 4 个理由时,她针对重新规划迭代的必要性进行了反驳。
在拒绝时,要坚定立场,并提供一个最具说服力的理由。
4 提醒他们,你们有着共同的目标
如果您与拒绝的干系人有相同的总体目标,请提醒他们这一点。
产品负责人和干系人通常有许多不同的目标,有时这些目标确实会产生冲突。但通常情况下,双方有一个更高层次的产品级别目标是共同的,你可以引用这个共同的目标。
在开发一款 SAAS 产品时,我看到产品负责人处理得非常好。他和团队正努力工作,目标是将订阅用户流失率降低 10%。
当被要求处理一些他认为会分散注意力的任务时,他提醒干系人,他们共同的总体目标是减少用户流失。
这帮助干系人理解了为什么他的请求在短期内不会被处理。
5 解释如果答应请求的后果
在拒绝干系人的请求时,产品负责人应解释如果答应请求会带来的后果。
这可以帮助干系人理解你为什么觉得必须拒绝。如果处理干系人的请求会影响团队实现另一个目标的能力,要明确说明。
解释后果可以帮助干系人理解,并希望他们能够共情,明白你为什么会拒绝他们的请求。
6 提供一个替代方案
相比直接拒绝客户,产品负责人可以尝试提供一个替代方案。
虽然可能没有足够的时间来完成干系人要求的所有事情,但是否有可能完成其中的一部分呢?
或者询问干系人是否可以接受在三周后开始处理他们的请求。
但要小心,只有当你真的想这么做时才提供替代方案。
拒绝并不需要很困难
产品负责人经常害怕说“不”,担心让干系人或客户失望。但说不其实并不一定那么困难。
我发现,明确地表达、只提供一个理由而不是多个、表现出共情与感激、传达我们有相同的最终目标、解释答应请求的后果、提供一个替代方案,都能让拒绝变得容易得多。
当拒绝处理得当时,不仅可以改善与干系人的关系,还能让团队专注于最重要的目标,并帮助团队在敏捷开发中取得成功。
作者:Mike Cohn
译者:李甜 Catherine
研发管理咨询顾问/敏捷教练
持有 PMP、A-CSM、CSP-SM、CSPO、SPC、CAL-E+O 等多项认证
曾服务于全球 500 强企业,在金融、科技等行业,具备丰富的敏捷转型和研发效能提升经验;专注于运用敏捷方法及 DevOps 工具链提升团队效能,提升企业的交付速度和质量。
致谢
本篇译文来自 ShineScrum 捷行译社翻译,未经许可不得私自转载。
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