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来自内部有很多需求,如何协调处理这些需求?

作者:Bonaparte
  • 2023-07-17
  • 本文字数:2009 字

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来自同事(内部)的需求

大厂(大公司)很多都会倾向把内部需求外包,或者是外发给其他公司来做,市面上也有很多给大厂做技术、劳力支持的公司,能够接到边缘业务,或者是大体量的公司,也会有上市,公司也可以做到很大。当你是一个初创公司的时候,你的资源、精力是很有限的,对于那些边缘业务,很有可能就会直接找插件,或者是其他开源公司的某个功能接口来实现,做最小的资源消耗。

同事(个人)也会对业务有自己的看法、建议、意见之类的,有可能很小,也有可能是一个极大的机会。同事之间,可能会对某个需求定义,即什么是用户真正的需求产生争论,这种情况,也只是摆事实,论依据就好。

运营

运营同事会以运营活动的用户反馈,产品运营中产生的数据,对产品提出优化,迭代的相关需求。产品经理每天上班第一件事情,也是需要关注和查看,昨天一天下来,用户活跃程度,用户活跃的业务、功能或页面。对产品进行相关的调整,对于 C 端产品是非常重要的,需要策划不同的运营活动来保证社区黏性,用户活度,甚至是引导用户去用到某个新的功能点。我们不一定说,一定通过线上来实现这些需求,有时候,线下也有不错的效果。举个最近的案例,俞军老师,也就是百度贴吧的产品经理,最后去了滴滴。滴滴在火车站、汽车站、机场等交通客运出站口大厅,商场、公交地铁站台等人流聚集的地方,挂上了一副广告,“打电话帮你叫滴滴”,帮助那些老人,不会操作的用户来实现打车的需求。这就是自我敏锐观察的运营需求。

研发/工程

工程师同事,研发团队会关注技术动态,发现新的技术爆发点,更好的实现方式,或者是对多年迭代,冗余的代码,从而提出重构,优化的需求。产品经理也要紧抓互联网的变化,跟进现有的变化,优化产品性能,不同的技术方案,功能或页面触达用户的层级会更少。对于此类的需求,产品经理需要去梳理现有业务架构,细化,划分不同的业务模块,对功能如数家珍,当然也要减少页面,更多以接口、数据去实现。减少定制功能的开发,梳理模板,让产品逐步走向平台化,SaaS 业务化的服务能力。(为何技术要慎重?需要靠谱的架构支持,不盲目的新技术崇拜)

市场

售前,销售、营销等市场同事是最靠近市场,靠近商户 B 端的同事,他们会提出很多新的功能(需求)点,并且这些功能点是没有边界的,想法无穷无尽,想要的有很多。是的,他们不会直接提出来需求,更多是提出功能,他们并没有产品化,但是他们是实际在做业务的,有非常具体,非常实际的需求。你需要做的是反推需求,而不是直接开始做,而且需要去看自己现在的产品功能、页面清单,看看是不是有类似的,近似的,已经实现的。如有,就要去反思,为什么功能做得不直白,为什么还要写个白皮书,操作手册,使用说明,他们才会使用。特别是哪些被反复提出,难用的,不会用的功能。这是做 B 端,企业应用产品的痛点,也是关键。举个例子,我之前做自动售货机的时候,需要在学校铺设卖牛奶的机器,学校的后勤,食堂进行上货,补货,并且查看销售记录,家长绑定学生,充值,限定金额,查看销售记录,学生进行购买。因为平台缺少通用能力,就是学生录入,班级的挂钩绑定就做了三套方案,其一是后台录入,其二是用桌面程序,实体卡烧录,其三是通过小程序人脸录入。后台做运营的,做运维的,还有 b 端和 C 端的用户三种不同的方式,每个人看的操作手册还不一样,各做各的,谁来都要教三遍,才能搞懂整个逻辑。整个团队的产品能力薄弱,并且产品队伍,难以在团队中发声。像此类需求,极容易产生一些边缘业务,插件化,或者是外包给其他团队做,是节省成本的方式。

综合

人事(人力资源,人力事务,“人事不干人事”是一种嘲笑,也是一种调侃。嘲笑的是各种突发的,干扰业务的事务;调侃的是用来背锅,推诿,各种杂事都贵他管理)、行政、财务等综合部门提出来的需求,像此类需求,市面上有很多企业 SaaS 已经很好的满足了,但是还有很多公司想要自己规划设计,开发的,其实市面上的这些产品,也是从他们内部孵化出来,衍生出来,给到市面上所有公司来用的,飞书、钉钉、企业微信等等。考勤、报销等和业务弱相关的需求,业绩统计、对账等和业务强关联的需求等等。这些产品要加入了项目管理的插件,现在比较多的 Tower、Teambition(阿里)、TAPD(腾讯)用来对进度进行管控,项目管理工具也有一些本地化部署的选择,例如禅道之类。我之前给顺丰做过,餐饮、直饮水等之类的综合事务的需求,他们都有和供应商独立对账,供货的接口和功能的需求,他们的需求甚至细化到每个字段,因为要和他们自己的内部系统进行接口的对接,才能让功能,数据能够运行起来,你能够做的,只是去梳理业务模块,构建业务对接模型就可以了。


如果你是 C 端产品,内部需求请关注运营同事的用户需求;如果是 B 端产品,那就关注市场同事带来的通用化需求。对于技术同事的需求,尊重对方的专业的基础上,进行探讨;对综合部同事的需求,和业务相关尽量满足,放在心上,但不要太过置前,给他们选择市面上更多的替代方案是最好的方式。

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