收获 98.23% 候选人的好评，ATL 新能源做对了什么？

ATL 新能源集团（简称 ATL）是全球排名第一的聚合物锂离子电池供应商，以提供高质量可充电式锂离子电池的电芯、封装和系统整合方案为己任，技术、产能、服务均处于全球顶尖水平，业务涉及全球范围。主营业务为研发制造高能量密度电池、高功率电池、快充锂离子电池、异形锂离子电池，广泛应用于手机、笔记本、平板电脑、无线耳机、游戏机、无人机、平衡车、家用储能、电动工具、电动两轮车、智能家居产品、智能穿戴电子产品、VR 产品等领域。

近年来，新能源行业迎来政策利好、技术进步和产业结构转型等巨大机遇，急需大量高素质人才来推动业务持续发展，因此，高质量人才招聘成为了行业内各企业关注的焦点。在 2024 届秋招中，ATL 取得了令人瞩目的成绩，收获大批年轻人的喜爱，其线上一体化招聘管理项目功不可没。

ATL 当时面临的招聘难点

1.招聘量激增

新能源是一个快速发展的行业，在行业发展过程中需要大量的人才支持，招聘量和简历量的增加，为 HR 工作带来了前所未有的压力。

2.招聘成本走高

外部招聘渠道成本持续走高，ATL 每年会投入大量的招聘费用在各类外部渠道，投入产出比降低。

3.Z 世代对雇主品牌的要求高

Z 世代成为劳动力市场的主力军，他们在应聘体验、工作环境、企业文化等方面具有较高的要求，这些将成为他们是否投递、是否入职的关键因素。

ATL 通过什么措施解决难点？

用友大易帮助 ATL 搭建了线上一体化招聘管理平台，实现包括人才吸引、简历投递、筛选、面试、录用等在内的全流程线上化高效运转，减少 HR 事务性工作，优化应聘者体验，提升招聘管理效率。

1.优化人才吸引渠道

• 搭建统一的招聘官网：用友大易为 ATL 搭建 PC 端与移动端招聘官网，并将此作为校招唯一投递渠道及宣传统一出口，持续更新校招最新动态，为候选人提供便捷的应聘体验。

• 内推码活动持续运营：校招期间，ATL 通过用友大易招聘系统创建内推码活动，同时制定内推规则与奖励，通过微信公众号高频传播，借助裂变玩法增强内推码曝光机会。

2.高效的简历筛选

• 校招志愿锁定：通过用友大易招聘系统，ATL 按照项目设置志愿投递数，根据候选人投递志愿锁定简历，第一志愿优先处理，第二志愿锁定，当第一志愿淘汰放入共享池后可才能解锁第二志愿，保障面试筛选流程的有序推进。

• 校招筛选规则：用友大易招聘系统支持设定多个校招筛选规则，不同的职位绑定对应的筛选规则，系统将不符合要求的简历自动过滤进入相应的人才库，便于日后进行二次激活，降低未来的招聘成本。

• 校招自动流转规则：针对各环节面试通过/不通过的简历，HR 可设置自动流转规则将简历转移到对应环节，有效缩减流程推进所用时间，大幅提高招聘效率。

3.科学的面试管理

• 面试预约+测评邀约：面试时间支持学生自由选择，充分尊重学生意愿，提升应聘体验感和到场率，同时，HR 也可集中查看和掌控各场次的预约进度。候选人成功预约后，系统会线上发起测评邀约，兼顾考核候选人软/硬实力，实现高效、精准招聘。

• 双向视频面试：ATL 使用大易视频面试功能，让线上面试随时随地开启。候选人无需注册，扫码直达面试间，面试官也无需切屏，可边看简历边面试边评价，提升面试效率与双方面试体验。

• 候选人满意度跟踪调查：面试完成后，ATL 邀请候选人进行满意度调研，基于视频面试、面试通知、面试预约等维度进行打分，以候选人「真实心声」优化未来招聘流程及其他具体举措。

ATL 线上一体化招聘管理取得哪些成果？

1.全流程管控，效率提高

从 HC 同步到入职同步，完成与内部流程的无缝集成，实现全流程线上化；简历自动筛选和流转，优化 HR 使用体验，减少事务性工作，自动淘汰简历占初筛淘汰简历总数的 29%。

2.渠道成本降低

通过官网/微官网建设、内推码、人才库运营等手段降低了外部招聘渠道的成本投入，2024 秋招简历收取较往年提升 142%，其中内推码简历占比 34%，通过人才库运营带来 1100+简历的二次盘活。

3.雇主品牌和应聘体验提升

通过面试进展反馈查询，面试自主预约等人性化功能，提升候选人满意度和到面率；根据面试结束后的问卷调研数据显示，98.23%候选人对体验表示满意。