变性手术后,产品总监和当当网打起了官司

发布于: 2020 年 07 月 16 日
变性手术后,产品总监和当当网打起了官司

2020年5月摄于北京

昨天看到了一条信息,是关于北京法院的一则民事判决书的。这份判决书有意思的地方有两个,

  • 第一个是这个案例本身十分的新奇,讲的是一位产品总监,在做了变性手术之后被公司取消劳动合同,这场官司由此而生;

  • 第二个是判决书里边的一些原则和理念阐述是比较罕见的。不是这个原则和理念罕见,而是这个阐述出现在判决书里是罕见的。

这个案件的双方分别是当当网和当当网的产品总监高某,这个产品总监“系当当网公司产品部的最高负责人,也是唯一负责人”——这个定位是在法院的判决书里面出现的。

2015 年高某入职当当网,合同到期日是 2019 年 4 月 12 日。高某得了易性症——这个是在 2018 年经过上海市精神卫生中心诊断确认的。易性症,简言之,就是自己认知里的性别和实际的性别不一样,比如我生理上是个男的,但是自己觉得是个女的,并且生活习惯作风也都跟女的一样。这种问题可以通过手术来解决。最出名的易性性症手术患者是曾经的“全国道德模范”刘霆(男),通过手术变为女性并更名为刘婷(女)。

2018 年 6 月 27 日当当网的产品总监高某跟公司请病假,当天住院第二军医大学附属长征医院,做改变性别的手术。改变性别之后需要很长时间的休息。因此他就在微信上和直属领导请假,后面又继续请假。直属领导都是同意了的。因为公司有相关的规定,所以需要高某走内部的 OA 流程来请假,问题就出在这里面。他的一个请假申请是没有走完所有的流程的:总裁办批复同意,转到员工关系管理员之后,一直没有通过审批。因此,当当网认为他这个请假是没有得到批准的,他长期(按照医嘱,术后休息一个月以上)不出现在公司就属于旷工——因此当当网就可以解除劳动合同,这是合法的。这是举证焦点之一。 解除劳动合同是不是合法,有两个影响,第一是,是不是需要支付之前的一些时段的工资,第二是,是不是需要继续执行合同直到截止日期。

举证的焦点之二是,2018 年 5 月到 9 月,当当网 按照劳动合同里的联系地址 给高某寄送材料,要求提交《请假证明原件通知书》,然后分别寄送了《返岗通知书》《解除劳动合同通知书》。高某在 2017 年开始就已经不在这里居住了,所以前面的材料都没有及时收到。

高某的联系地址变更没有及时通知公司,这个责任是在高某的。因为劳动合同里很清晰的规定了,双方联系地址变更 均需要书面通知另一方。

按照判决书的说法,本案的三个争议焦点分别是(引号内是判决书原文):

  1. 是不是该解除劳动合同:“当当⽹公司与⾼某某解除劳动合同的⾏为是否违法”

  2. 高某是不是该继续在当当工作:“双⽅订⽴的劳动合同是否应当继续履⾏”

  3. 当当网是不是该支付高某某休假期间的工资:“当当⽹公司是否应当⽀付……期间的⼯资以及上述期间的⼯资标准应当如何认定”

具体的细节不再阐述。最终的结论是:

  1. “⾼某某并 不存在旷⼯⾏为,且当当⽹公司与⾼某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分”

  2. “当当⽹公司与⾼某某订⽴的劳动合同 并⾮已经不能 继续履⾏”,需要继续到 2019 年 4 月 12 日,也就是劳动合同终止日期。在这之后,是不是续签,由双方协定。同时,“薪随岗变”原则继续适用,这就要求高某不能要求不调岗位、不调薪水;同时要求当当网“不得滥⽤’薪随岗变‘的原则极⼤幅度降低其薪酬待遇”。

  3. 要赔付。高某某在当当网解除劳动合同之后,“未能提供劳动系当当⽹公司违法解除劳动合同所致”。

OK,前面用了一千多字,基本上把这个案件大致说了一下。里面的细节十分多,基本上每一个争议点和举证点,都是一个知识点,也都是一个潜在的坑。

在这份判决书里,双方事实陈述完毕之后,宣布最终判决之前,有两段理念阐述,我觉得非常优秀,这也是在判决书中难得一见的。联想到前两天的短视频,审判员高喊打断律师的辩护并请民警撤掉辩护律师的麦克,我更加觉得这种理念和文字出现在判决书里,是应该的,是温暖的。

现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势,我们总是发现身边出现很多新鲜事,我们⼜会学着逐渐的去接纳这些新鲜事,除⾮它威胁到了他⼈、集体、国家或社会公共利益。

也许正是我们对很多新鲜事的包容,才奠定了⽂明的⻓远发展和社会的⻓⾜进步。

我们习惯于按照我们对于⽣物性别的认识去理解社会,但仍然会有⼀些⼈要按照⾃⼰的⽣活体验来表达他们的性别身份,对于这种持续存在的社会表达,往往需要我们重新去审视和认识,这种重新审视和认识或许是⼀个⾮常漫⻓的过程,但确实越来越多的⼈选择包容,我们也确有必要逐渐转变我们的态度。

因为只有我们容忍多元化的⽣存⽅式,才能拥有更加丰富的⽂化观念,才能为法治社会奠定宽容的⽂化基础,这或许就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。

我们尊重和保护变性⼈的⼈格、尊严及其正当权利,是基于我们对于公⺠的尊严和权利的珍视,⽽⾮我们对于变性进⾏倡导和推⼴。

本院呼吁并相信当当⽹公司及其员⼯能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联⽹精神,以更加开放、宽容的⼼态⾯对⾼某某,在⾼某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。

本院亦提示⾼某某要珍惜社会给予的尊重和保护,在维护⾃身权利的同时不要滥⽤权利,以更加坦诚、平和的⼼态⾯对当当⽹公司,⼒争在新的岗位上取得更优异的成绩。

附录一

北京当当⽹信息技术有限公司等劳动争议⼆审⺠事判决书 http://www.bjcourt.gov.cn/cpws/paperView.htm?id=100910461275

附录二

当当网男员工变性以旷工被解雇【首部变性人纪录片《我本佳人》】https://www.bilibili.com/video/BV1vD4y1Q7x5

本文最早发表于我的公众号不能不讲理

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赵新龙

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一个努力学习中的小学生 2017.10.30 加入

现在在极客邦科技/TGO鲲鹏会,做过新媒体、编辑、培训、业务总监^_^我之前待过的三个地方都被列入了美国实体名单😱

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