Android 开发已经到了要烧香求职的地步了？(1)，flutter 文档下载
回到正题，西天诸佛帮你解决不了 bug 的，不过西天阿三哥兴许可以（手动狗头）。张鹏的处境，可以说是目前大多数初中级 Android 开发人员经历的缩影。
现状
初中级安卓开发的迷茫：一抓一大把，涨薪无望跳槽难。 现在，在 IT 职场中，有很多 Android 工程师，他们或者是计算机相关专业毕业，又或者是 IT 培训班出身，毕业后，通过竞争找到了一份见习或初级 Android 工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。于是，在工作中跟着上级或团队边干边学，干完工作后还得充电，没办法呀，因为项目里的代码还没有掌握得太扎实，框架层还有很多设计思路搞不清楚，每天工作、学习十二三个小时是常事。
工作一两年后，由于个人的努力以及业务的锻炼，自我感觉技术水平已经大有不同，希望能拿到更高的工资，但是公司迟迟不给涨薪，即使在北上广深等一线城市，也还拿着 8k 左右的低工资，标准的月月光，买车、买房、结婚？想起来似乎很遥远。
给自己定个目标，争取月薪 10K+，找领导沟通，无果，心委屈了，想跳槽了，因为行业现状就是“跳槽涨工资最快”嘛。看看自己：有一年以上 Android 开发经验，熟悉 Android 平台下的 GUI 设计和实现，能够熟练配置 Android 开发环境，具备扎实的 java 基础，熟练掌握 B/S、C/S 开发，具备基本的算法设计能力、文档编写和语言表达能力，还有实际项目经验……嗯，感觉不错，出去试试吧。
不试不知道，一试吓一跳，现在 Android 开发行情急转直下。前两三年，即使是应届 Android 开发的简历挂出去，两小时之内必然有招聘方打来电话，一天之内可以接到三四家公司的面试邀请。现在，Android 开发的职位提供不多，平均每个岗都是上百人投简历，竞争异常激烈，竟然两三天过去了，还没有收到面试邀请。
出路
“技术才是安生立命之本”。 你在抱怨工作不好找的同时，很多企业也在发愁招不到理想的应聘者。前段时间，我和一位在做 HR 的朋友聊天时，谈到了 Android 人员求职的话题。他说他最近正在帮助公司招募 Android 开发者。据估计，一个月内收到的简历有数百份，但总体标准较低，筛选下来符合要求的不超过 5%。最后，他发起了不超过 5 次的面试，但都没有通过面试。
同时，这位朋友还表示，据他了解，现在很多大公司在招聘 Android 开发高端人场需求方面，是有非常大的缺口的。特别在 Android 的一些细分领域，比如物联网、音视频、性能优化、安全等，就算是高薪挂出也很难招到合适的人。虽然现在做 Android 的人很多，但质量是关键，数量根本没有意义。如果你能提升技术，跻身于“高端市场”，简历一挂出，各种公司抢着要。
说了这么多，一直也只是分享自己对于 Android 开发现状的一些感触和看法，也有可能会有人会说“你算老几？”，你在这儿 BB 个鸡毛。我自己的话是 2013 年 java 转到 Android 开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO 等大厂待过，19 年 5 月份进了字节跳动一直到现在，也就是说说自己的看法。仁者见仁智者见智，不作争辩。
同时自己在 7 年的 Android 开发职业生涯中，被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级 Android 工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
便车
所以到底应该如何学习提供，如何进阶，我整理了一些路线和笔记，仅供参考。
一.进阶学习九大专题
1.高级 UI，自定义 View
UI 这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的 Android 入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的 CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！
2.NDK 开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我们可以在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通 NDK 的薪资都在 30-60K+。追求高薪岗位的小伙伴别错过
3.数据结构与算法：
4.Java 内核原理
百分之百，大大小小所有公司，面试必问
5.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。
关于 Flutter 是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
6.性能优化
听说大公司的末位淘汰制专为代码质量差性能低的员工准备的。怎么样写一手高性能的代码？怎样进行性能调优呢？
7.移动架构实战项目
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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