《2022 程序员面试现场》上线 2 个月已经在 GitHub 上已经狂飙到 30K+star（能在在 GitHub 上拿到 30K+的 star，有没有干货，我就不多说了）总结的很全面，主要是针对面试之前的准备工作，分为知彼、知己、问答、贯通、综合五部分，包含：如何有效地准备一场面试、公司到底想要什么样的人、面试官的面试逻辑是什么、面试注意事项及面试官们常见的思维模式、面试紧张怎么办、怎样展示你在项目中的重要性、被面试官问住了怎么办、如何向面试官提问、面试问答环节的一些思考等等一共 37 篇。

说明：《2022 程序员面试现场》自带书签，这么贴心的操作让阅读的时候就十分的舒适了，由于文档的内容太多，本文只做部分的截图展示。准备面试或者想为以后面试做准备的朋友资料已整理成文档，免费获取，需要的小伙伴可以+ VX: mxk6072

公司到底想要什么样的人？

• 面试片段

• 公司眼中的好员工

• 应聘者的素质模型

• 经验（Experience）

• 技能（Skill）

• 潜力（Potential）

• 动机（Motivation）

想要成功面试，先要弄懂面试过程

• 看懂招聘全流程，不打无准备之仗

• 确定职位空缺，提前预知工作的难度

• 了解简历收集渠道和筛选过程，有的放矢

• 面试，是谁决定了你的去留

• 签 Offer，定薪水

• 入职试用期，你还不能放松警惕

面试官的面试逻辑是什么？

• 面试考查的范围和目的

• 考查能力的方法

• 问题之间是有逻辑关系的

• 问题背后的意图

现在的你，到底该不该换工作

• 工作满意度指标

• 影响工作满意度的因素

程序员择业时常碰到的几个疑惑

• 外企 VS 民企

• 走管理线 VS 走技术线

• 国外 VS 国内

• Cash 多 VS Option 多

喜欢或擅长的工作，你该选哪一个

• 兴趣和擅长的关系

• 兴趣金字塔，以及兴趣的发展过程

• 选择兴趣、擅长的原则和问题

你真的想好要怎么发展了吗

• 这个问题，牛人有所想，有所不想

• 从当下到愿景

• 职业发展模型

如何让你的简历更受青睐

• 如何让你的简历“有价值”？

• 如何让你的简历“易匹配”职位要求？

• 如何让你的简历“没硬伤”？

• 如何让你的简历“有亮点”？

面试注意事项及面试官们常见的思维模式

• 准备面试

• 进入面试

• 结束面试

面试紧张怎么办

• 为什么面试会紧张？

• 面试前怎样缓解紧张？

你真能讲明白技术吗

• 技术的水有多深？

• 你有多懂面试官？

怎样展示你在项目中的重要性

• 项目结构

• 项目结果

• 项目推进

我是如何面试程序员的？

• 编程能力考查

• 技术技能经验考查

• 软性能力考查

如何让你的回答更到位

• 面试对话的两个例子

• 分析问题的意图

• 简洁精准地表达

被面试官问住了怎么办

• 问题的层次和归类

• 被问住的情形和应对方法

应该如何向面试官提问

• 面试官为什么要让你提问？

• 问题的安全范围

• 如何让提问为面试加分

怎么谈薪水比较好

• 应聘者谈薪水的原则

• 招聘方定薪水的原则

• 两个三角形

• 什么时候谈薪水合适

• 跟谁谈薪水

• 薪水的构成

• 怎么谈薪水

怎样体现你的协作能力强

• 协作的要素

• 协作模式

不是领导，怎么体现你的领导力

• 不是领导，也能有领导力么？

• 领导和管理的区别

• 从影响力模型，来看领导力的作用范围

• 用什么方法，以及在哪些方面体现你的领导力

• 技术领导力

你解决问题的能力有多强

• 什么是解决问题的能力

• 修正错误的效果

• 解决问题能力的培养

盘点面试官和应聘者的认知差异

• 工作环境：你要找个什么样的工作和团队？

• 职业发展：你如何规划你的职业发展？

• 解决方案：在解决问题的过程中如何进行技术的选择？

• 业务、技术、管理的关系：你在技术工作中有业务和管理的方面么？

• 应对冲突：能讲一个在工作中和同事发生冲突的事例么？

• 协作能力：你曾经在别人需要你帮忙的时候，说过 No 么？

• “我们”还是“我”

• 发现问题，持续提高：你觉得所在团队或项目中有什么问题？

• 领导力：你作为组长，如何展现你的领导力的？

• 带人：你怎么带人的？

• 变化和不确定性：你会如何应对用户需求的变化？

• 不完备性：有没有信息收集还不充分的情况下，就开始设计或者决策的经历呢？

• 风险意识：说说你冒险的一次决定和行动？

• 责任心：能讲个体现你责任心强的事例么？

• 对加班的态度：说说你最近一次加班做的是什么？

• 适应性和认同感：你怎么理解适应性和认同感？

• 如何对待无趣的工作：简单重复的工作如何做好呢？

合同都签了，老板却不放你走，怎么办

• 离职的负面影响，是老板不放人的真正原因

• 离职的不同阶段，如何思考与抉择

如何更好地体现你的能力

• 为什么要考查逻辑思维能力

• 我讲不清楚东西，怎么走出单纯听别人讲的状况

• 如何体现我的“资深”

• 如何把兴趣爱好发展到产出层

• 我没有时间做精益提高

写在最后

篇幅有限，这么多问题，一次性也分享不完，也无法给大家一一展示，我把文档的目录放在下面，准备面试或者想为以后面试做准备的朋友、资料已整理成文档，免费获取，需要的小伙伴可以+ VX: mxk6072