产品岗位对比 & 自身岗位

北京-产品经理岗位招聘要求总结：

（数据来源：boss 直聘）

1. 根据工作经验划分

2. 1~3 年，统计了 30 个招聘需求，前 6 个提到较多的名词如下：

3. 沟通，提到 18 次。尤其强调跨部门沟通能力。

4. 数据分析，提到 16 次。部分提到使用 sql 进行数据分析。

5. 逻辑能力，提到 10 次。

6. 团队意识，提到 10 次。

7. 熟悉相关业务特点，提到 8 次。

8. 抗压能力，提到 8 次。

9. 3~5 年，统计了 30 个招聘需求，提到较多的名词如下：

10. 经验，提到 20 次。一般都要求有相关行业或相关产品经验。

11. 沟通能力仍然很重要，提到 16 次。

12. 逻辑能力，11 次。

13. 数据分析能力，9 次。

14. 责任心，5 次。

相对前一次的统计，3 到 5 年的招聘需求中出现了一些新鲜的词，且大于 1 次：

1. 结果导向/执行力

2. 需求整合与分析能力

3. 分析思考

4. 策略制定

5. 系统方案设计/系统思维

6. 自驱/好奇

另外，还有 2 个强调看中项目管理经验。

情况介绍：

我目前是一名前端开发，在互联网待过，现在在一家国企，领导让转项目经理（公司并没有产品经理的岗位，项目经理同时兼任需求分析和产品经理的工作），自己也挺感兴趣，自认为逻辑良好，有责任心，也想系统地认识和了解产品经理这个岗位，判断自己是否合适这个岗位。

给我当前岗位写一个岗位模型：

1.精通 JS、CSS、H5 等前端知识；

2.深入掌握业内流行框架 vue 及 typescript 等；

3.擅于开发可复用组件，对提高前端性能有一定的研究；

4.对前端工程化、webpack、nodejs 服务等任一项有深入掌握者加分；

5.带领团队对技术难题攻关。

plus 版的我：

1.技术上：

• 负责前端架构工作，包括技术选型、技术预研等

• 负责前端工程化体系建设、前端性能优化、访问安全等

2.管理方面：

• 对团队效能、团队管理、流程规范、项目管理、用户体验、数据有一套自洽的理解；

• 对研发体系稳定、质量、效率、性能等各方面有系统化认知，并有长远的规划能力。