反对 996,但是选择 996 是一个怎样的矛盾心态?

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顾强
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发布于: 2020 年 05 月 13 日
反对996,但是选择996是一个怎样的矛盾心态?

印象笔记策划了一个活动,让大家写文章讨论如下议题:“互联网公司996,月薪20k与传统公司955,月薪8000,怎么选,理由是什么?



所谓996,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。955则是我们常说的朝九晚五,一周工作5天。



按照劳动法,996本身是不合法的,只是一些互联网企业,采取员工自愿加班的方式来规避法律风险。

针对这个议题,我想从以下三个方面来谈一下自己的观点:

1、强制996不合法,坚决反对。

企业在任何时候都不应该透支员工的健康来获得发展。从社会道义上,我们要坚决反对这种隐性违法行为。



有人说,就业是双向选择,你不认同互联网企业的996,你可以不来我们公司。从个体选择来说,这个观点有一定道理,但是企业作为社会运转的一个重要组成部分,在追求利益最大化的同时,也必然要承担社会责任。强制996引发的员工的健康问题、家庭矛盾问题不是用一个“双向选择”就可以解决的,否则劳动法也没有存在的必要了。

2、提升议价能力,让自己具备更多选择权。

2019年3月26日,Github上中国的程序员创建了996.ICU项目,以此吐槽国内互联网公司毫无人性的 996 工作制,并把每年3月26日作为“反996工作日”。



今年3月26日正好深处疫情期间,去年讨论的热火朝天的话题,今年也悄无声息了。中国整个经济形势不容乐观,互联网企业也面临较大压力。员工的失业风险也大大增加了,可能现实正如马云所云:”能够996就已经是很大的福分了!”。因此,反对归反对,996工作制还会在一些企业继续存在下去。



作为个体的我们,只有练好我们自己的内功,才有选择的权力。需要996的岗位相对还是一些劳动密集型职位,可替代较强。因此,为了将来选择的自由,年轻的时候,我们一定要抓紧学习,提升自己的专业技能,每年都要有明显的进步,以增强自己在公司的不可替代性,同时拓宽在行业内的选择面。

3、放眼未来,可以让我们更容易做决策。

如果有同学家里有矿,上班只是为了让自己不跟社会脱节,也就不存在我们要讨论的选择问题。喜欢体验一下996或者955,都可以。



如果家里没有矿,还存在一定的经济压力,我个人的建议是,不要看暂时的工资水平,而是要看岗位给自己未来的成长空间有多大。比如传统公司,虽然薪水暂时低了一点,但是有一个特别锻炼人的大项目可以参与,我觉得是可以牺牲一点眼前的利益来换取更大成长机会。



回到要印象笔记提出的这个问题。从概率上来讲,996的互联网企业比955的传统企业会有更多的锻炼机会。我家里也没有矿,因此,在职场初期,虽然我也讨厌强制996,但是我可能还是会选择996的互联网公司,前提是人家得要我。



发布于: 2020 年 05 月 13 日 阅读数: 39
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终身学习,乐意分享 2017.11.11 加入

保险行业技术管理工作,喜欢阅读和写作。会分享技术管理、技术应用、读书笔记等相关内容。

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