人到中年的焦虑，Java 面试第一问就是做过什么最有难度的项目

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发布于: 刚刚

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HR 问了为什么来厦门，我坦言就业遇到瓶颈，寻求突破。估计 HR 看了我的简历，我有多年的管理岗位的经验。于是问了我不少管理上的问题。

例如：如果有人在上班时间炒股票，被你发现你会怎么办？

根据以往的经验，如果频率不高，我就当做没看见。为什么这样呢？因为小公司很难留住人，在不响应项目进度的前停下，这点小毛病，我不想管，当

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然也怕管了，人走了，会更公司带来更多的麻烦。

这点 HR 觉得我答得不好，他说公司有规定，看到就得当面指出，再犯可能开除。

我细想了下，嗯，有道理。

例如：如果有个员工一份月刚涨薪，六月份他又来提涨薪，你怎么处理？

我巴拉巴拉说了一堆，自己感觉也没答好。

这点 HR 说：应该去关注为什么他会想要涨薪。

我一听，也觉得确实应该这样。

最后呢，HR 说虽然有管理经验，但是一般般。

这个事情呢，后来仔细的想，一是确实管理能力不足，二是当公司规模不同时，你如果按照你原有的经验去答，那可能不行。你得站在他的环境下去回答，大公司讲究制度，规模大了，没有制度管不了那么多的人。

6、面试过程：技术面

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跟 HR 聊了很久，大概有 2 个小时，实际上涉及的问题比我在这里写的要多很多。我给他开的薪水是，最低 18K，他问我是否确定要这么多，他觉得我的水平要不到那么多，我坚持，他就去找技术那边的人了。

几分钟后回来，说抱歉，看了我的笔试，觉得他们公司一般的小伙伴都具备的能力，我的技术没有突出点。

7、总结

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从我 6 年前，回到所在城市的那次面试外，这个是我第一次去面试。感觉收获很多，一是处在管理岗位，确实应该有很多管理上的能力，得加强学习，不能两眼只盯着技术栈；二是隔一段时间去面试下，避免坐井观天，活在自己的世界里。

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