开发新人有必要考虑在工作一年后跳槽
虽然普通 IT 企业或者部门的技术或许比较老旧，但对于一个学生来说一开始的成长都比较快，但是经过一年左右的学习和业务开发，你就会发现，用到的内容都学得差不多了，身边的同事水平其实跟你差不多，难以给你很大的提点，部门还没有大拿（有也是因为业务懂得多做管理了），加上技术老旧工作内容重复，工作给你带来的能力成长会越来越快地降速，即便自己自学，也很难把新东西应用在项目中，且由于你是新来的，在一两年之后的认知看来，当年你写了很多糟粕，你不得不陷在某些很难还的技术债务里，同时如果部门整体水平差不多，你也要还之前的人的债。
二、在金钱方面
有两点考量，不考虑整体经济环境恶化与否，首先在企业里一年涨薪的幅度很有限，如果不升职级可能有 8%就不错（即和近年单位人民币购买力的下降速度估计值打平手），而你在这一年获得的成长带来的实际市场价值增幅是远大于这个幅度的（当然，几年后技术成长带来的收益会下降，但是不是现在要关心的问题），假设
你现在 6000，一年后你的市场价值可能是 8000，而公司可能只会给到你 6500。再者你去面试，你目前的薪资会作为下家开价的参考，那么你在两年后跳槽，对方就会误认为你两年经验只具备 6500 或 7000 左右的能力，即“你不够努力”（你不能轻易高估 HR 的智商或把他们想得都是所谓好人），再基于这个数涨薪，而如果你在第一年就跳了槽，假设过一年后再跳槽，对方就会认为你的两年经验至少具备了 8000 元以上的能力。为了避免给下家造成这类错觉，也应该在一年的时候跳槽。请参考我个人案例中的数字，我跳槽时正是人民币贬值加速、移动开发泡沫和 O2O 泡沫兴起的时候，所以拿到了互联网行业相对正常的薪资，而普通 IT 公司的薪资是跟不上市场变化的。
三、在面试方面
作为技术面试官，最看重的并不在于你必须是大牛，而是，一你的能力是否达到了完成工作任务的基本水平，否则也不敢要你，二你的年限/能力/目前薪资三者是否真实匹配，而不论你做什么技术栈，对于两年的研发，要求通常是能在较少的技术指导下，能独立承担某个技术栈的大部分编码工作，以及具备初步的系统设计能力，但对一年经验的新人来说标准会相对放宽，不可能拿架构师的难题来吊打你，如果你在这个阶段足够勤奋，读了足够多的东西的话，应付这种级别的面试应该是足够的，甚至会给面试官超预期的感觉，但是当你到了两年乃至更长之后，面试官的标准会提高，会认为你明白某些东西是理所当然的，此时跳槽你就会丧失这个优势。
四、在软的方面
一开始就长期就职于一家普通公司极其不利于学生了解整个行业和社会，如果你不去一家更好的公司，你很难接触到更牛的人，也很难运用更多新的技术，视野会变狭窄，也无法接触其他业务领域、管理风格、文化风格等，其他的人脉什么的就更不用提了，这里个人情况不同，不再赘述，但是狭隘的视野范围对决策带来的负面影响是极其严重的，丝毫不亚于技术能力对你短期内薪资的影响。
那么作为一名新人，作出错误判断继续留下的问题可能在哪呢？我反思了一下大概有这些点：
1. 心态不正，或者你被教育的“正”的心态是假的。对于一个抱着“公司即便有缺点，但是它培养了我，我需要报恩”之类心态的学生，公司非但不会阻止你留下来，反而有可能搞些手段挤兑你走，因为你的成本高于一个应届生，而普通公司根本不需要高级技术人员，可以看出这种被灌了鸡汤的思维模式不同于公司的思维模式。
2. 技术不自信，总觉得自己才一年，周围同事和带我的人都比我厉害，而那个 xx 公司会不会面试很难？xx 领域看起来技术那么厉害，我一个菜鸡还不能跳啊！久而久之过度谦虚的心理造成了自我认知和市场对你的认知之间的偏差，但是在做充分的调研后，往往会发现相关的领域可能并没你想得困难，你的同事可能也根本没多厉害，你自己也不 low。
3. 在第一次涨薪之后，总抱着还能再涨的幻觉，而企业的涨薪可能一年只有一次，幅度也很小，但是在这个阶段因为图样图森破，很容易被表面对你不错的老油条画饼忽悠。
4. 进一步讲，我发现很多哪怕工作了很多年的程序员，都丝毫不了解经济学、组织行为学、心理学、管理学等等这些领域的通识，所以他们在思维方式上欠缺一整套体系，而是用一套不够理性的传统思维方式看问题。背后的原因很可能是心态不够开放，总不敢去接触新领域，或者盲目觉得某些东西是所谓恶的。
5. 学生和社会有严重的信息不对称，甚至很多学校老师对企业的事都一窍不通，信息闭塞需要靠前辈在各方面开导，而刚毕业以学生的心态继续生活，势必会延续学生时代的某些局限性。要关注大环境，长者说，一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程。
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