毕业总结

十个模块的架构训练营告一段落，有收获，有启发。跳出开发者的角色，从架构师的视角，回顾十个模块的学习，对这一段学习之旅来进行一次总结。

一、什么是架构

1、维基百科的定义

软件架构（Software Architecture）指软件系统的“基础结构”，创造这些基础结构的准则，以及对这些结构的描述。

2、华仔老师的理解：

4R 架构 – Rank + Role + Relation + Rule：

软件架构指软件系统的顶层结构，它定义了系统由哪些角色（Role）组成，角色之间的关系（Relation）和运作规则（Rule）。

二、架构图的分类

三、面向复杂度架构设计环

核心思想，号称价值百万的图：

四、架构设计三原则

① 合适原则；

② 简单原则；

③ 演化原则。

常见的判断维度：

五、架构师

1、定位：

架构师是业务和技术之间的桥梁。

2、核心能力

3、关键思维

确定性思维：消除模糊、不确定的说法和信息，例如“大量用户”应该明确为“XX 万用户”。

创造性思维：通过排列组合创新，得到更多的方案。

系统性思维：系统思考，有逻辑和推导过程，例如“为什么不用 Native 而要用 H5”。

4、架构设计阶段划分

1）架构设计前期

① 利益干系人分析：投资者、使用者、评估者、构建者、维护者、监管者。

② 诉求优先级排序。

2）架构设计中期

① 备选方案设计

设计过程：

a、头脑风暴：对可选技术进行排列组合，得到可能的方案。

b、红线筛选：根据系统明确的约束和限定，一票否决某些方案。

c、4R 设计：确定 Role、Relation，基于核心场景来设计 Rule。

② 备选方案评估和选择

360 度环评+优先级排序

3）架构设计后期

① 详细架构设计

② 架构设计文档写作

六、知识总结

前面五部分提炼了整个架构训练营的知识点，当然，课程不仅仅包含这些精髓，后面的模块还围绕这些知识点运用具体的实例展开，进行了详细地介绍，先思想，后实践，理论实践相结合。

七、心得体会

战术上的勤奋替代不了战略上平庸，思维上的进步方能促进从开发向架构的转变。从架构学习开始，出发了，不要问那路在哪儿，迎风向前，是唯一的方法……