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分手快乐 祝你快乐 你可以找到更好的

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发布于: 2020 年 08 月 26 日
分手快乐 祝你快乐 你可以找到更好的

极客时间《面试现场》学习笔记

29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?      



对我来说,并不存在老板不放人的情况,因为我现在已经是自由身了,只差一个合同了。



看了这篇专栏的文章,还是有一些收获的。



工作这么多年,第一次“跳槽”,主要的原因还是和自己的职业规划有关。团队以前做开发和运维的工作,我偏开发多一些;后来体制调整,我们这边变成甲方,提需求做设计的机会更多,我不是特别喜欢这种工作形式,所以希望能逃离肖申克,看看外面的世界。



和老板沟通的比较顺利,讲了一下自己的想法,以及遇到的实际困难,老板虽然也表示意外,但是还是比较爽快的同意离职。这个反倒是让我有一点犯嘀咕,看来自己在老板心中地位不高啊,也就是不具备关键性和不可替代性。



不过,话说回来,在体制内,没有谁是不可或缺的。



项目交接的比较顺利,因为和其他同事的关系一直都保持的很好,我也整理出了比较清爽的交接文档。当然,即使在离职之后,如果有什么问题,他们也会来找我,我也会尽量帮着解决。



作者的那位大学同学似乎在离职的处理上有些不妥当,当然也可能是他老板的心里有疙瘩。



我能理解离职对于工作项目、团队成员和个人发展的影响,也认同离职的负面影响和个人的关键性和不可替代性有关。但是,该跳槽的时候,特别是自己想清楚的情况下,最好还是跳吧。



忘记是从哪里看到的建议,不要把升职加薪与跳槽离职混为一谈。



如果你觉得自己应该获得升值或者加薪,那么可以和上司找机会认真的聊一下,看看是否可以获得应有的待遇,也可以探讨一下自己还有哪些需要改进的地方。



如果工作中有什么问题,也最好能和老板及时沟通。



如果因为“钱少了”或者“受气了”,而且无法在公司内部解决,那么就可以开始准备跳槽了。正确的做法就是专栏里面说的,降低自己的不可替代性。



一般人可能更容易想到在离职之前,先去刷刷题,准备一下简历,甚至面试几次试试水之类的;的确很少有人能够想到降低离职对于现有团队的影响。



如果沟通的好,即使之前有过不愉快,都要离职了,当然是一笑泯恩仇,“做人留一线,日后好相见”。



子曰:“吾闻宥坐之器者,虚则欹,中则正,满则覆。”



曾国藩说:“有富不可享尽,有势不可使尽”



其实反过来,如果是被裁员了,那么也可以“分手快乐”





分手快乐 祝你快乐

你可以找到更好的

……

分手快乐 请你快乐

挥别错的才能和对的相逢

……



《分手快乐》郭文贤作曲、姚若龙作词,梁静茹演唱



发布于: 2020 年 08 月 26 日阅读数: 44
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Let's Go 2017.11.19 加入

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