来自 Android 菜鸟的思考：普通公司的程序员技术跟大厂的差距在哪？怎样才能达到大厂技术水平
比如：B2B 的普遍 P 级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该 P 级员工才有享受公司 RSU 的机会。（低于 P6 的除非项目出色有 RSU 奖励，否则 1 股都拿不到）
不同级别薪水情况：
百度：
百度的级别架构分成四条线。
技术序列 T：T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度 T3=阿里 P4，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分 offer 人选都来自这个序列）
产品运营序列 P：p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高 1-1.5 级序列 百度 p3=阿里 P4-P5 之间)
后勤支持部门 S：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
管理序列 M：M1-M5 (每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手了，李明远是 M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的 M5，其实从 M3 开始就有机会加入 E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。
不同级别薪水情况：
月薪 14.6（12 0.6 2）,其他岗位：月薪 14
T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。
如果程序员要去大厂，该如何准备？
很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。
业界知名猎头 Denny 建议：
程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。
如果有一到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以一张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背
后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。
等到准备面试的时候，要做好几手准备：
**1.**扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
**2.**清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
**3.**充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
**4.**锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。
思考
看了以上 BAT 三家巨头公司人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准，你是否有被触动或者震撼呢？
终身成长词典词条《464：花盆效应》中提到：
心理学上有这样一个词，叫“花盆效应”，指的是人如果在舒适的“花盆”中待久了，就会不思进取、安于现状。当你对现状心满意足，日复一日地去做着同样的事情，不再将时间花在提升自己，那么你的成长见识，将永远停留在原来的那块区域里。
曾看到这样一句话：一个人老去的标志，绝不是老成稳重、沉默寡言，而是不肯再尝试，不肯再容许自己置身不熟悉的境地。当你停止了学习、固步自封，将自己囚禁在得过且过的牢笼中，那么你已经朝平庸迈进了一大步。
不知不觉自己已经做了几年开发了，由记得刚出来工作的时候感觉自己能牛逼，现在回想起来感觉好无知。懂的越多的时候你才会发现懂的越少。
最后为了帮助大家深刻理解 Android 相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的 24 套腾讯、字节跳动、阿里、百度 2019-2020 面试真题解析，我把技术点整理成了视频和 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。
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网上学习 Android 的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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