第一次电话面试

第 2 次面试

2020-11-12

海淀

未通过一面



因为某种无法名状的原因，我的面试记录又延续了。



原本投的 Java 开发岗，但是招聘专员说可以推一下 PM 的岗位，银行项目。



虽然外包公司的名声不怎么好，但是我还是打算试一下，至少可以增加面试体验，而且也不排除短期工作，看看能否转管理。



外包公司、外派人员，有可能增加管理经验么？



约了下午的电话面试，提前准备好手机、耳机、电脑，找一个安静的地方。



面试的过程乏善可陈，应该是团队的技术经理或者架构师，没有怎么考察技术上的内容，大概捋了一下简历，我缺乏 Spring 相关的开发经验，而他们对 Word、Excel、Visio、Project 这些微软系的工作套件很感兴趣。



面试官也说，外派人员的 PM 其实也要写代码的。



在面试的后期，面试官说我的预期薪水过高，我就如他所愿的降低了标准。



如果给钱少的话，外包公司似乎就更不值得去了。



如果技术面通过，那么后面可能还有银行的人员来做视频面试（考察）。



从面试的过程来看，面试官对于候选人的技术水准并没有太高的要求，大概是只要能让甲方爸爸，也就是银行的人看得过去就行。而且估计也是伺候人的活儿。



我并不担心能够通过这次技术面，或者之后的视频考察，但是去外包公司的兴趣却打了不少折扣。



其实我有点好奇，那些去外包公司写程序的小伙伴么，都是怎么想的呢？是在没有地方可去才去外包的么？而且，去了之后，真的会被掏空么？



外包公司可能也有等级划分，ThoughtWorks 应该是在鄙视链的顶端吧。如果能去一家好的外包公司，其实也没什么不好。



2020-11-16 更新



因为您以往项目经历不太适合，领导没有通过



没有视频面试的机会了。