为什么愿意奉献？（4/28）

2021 年 12 月 4 日摄于 GTLC 厦门站现场

今天的会议现场，被我们的赞助商，也就是俗称的甲方，问了一个问题。他问，为什么 TGO 鲲鹏会的这么多董事会成员都愿意花时间花精力来这里做贡献，一起来建设这个社区？你们是怎么做到的？

这是一个很有意思的问题，因为这个问题困扰着非常多的人。这位提问的人是我们公司五年的老同事，也在 TGO 鲲鹏会可能会工作过一年多。

所以我认为她不是对这个问题纯好奇，更多的是有不同的想法而没有统一的答案。

我自己的理解是认同愿景使命文化。把所有的东西掰开了，揉碎了，跟大家来讲，总有些人他内心是认同这个事情的，愿意为这个事情付出和投入的。

这里面的差别是，一定会有人不认同不同意甚至鄙视，这都没有关系。我们要做的是找到那一批本来就已经认同的，激发那些他们知道之后会认同的人。这群人的力量聚合到一起，就已经够大了。

做管理和带团队的人都知道，要改变一个成年人，真的是太难了。类似的一个人原本就不想来做贡献，不是说他没有想或者不想的想法，而是说他明确的不想来做贡献，你试图去改变她，那这个太难了。而一个人原先没有明确的想法，你去引导和激发他呢，这个就是相对简单的多的。

前两天有好几位朋友私聊给我发信息截图，都是成甲老师最近的一篇公众号文章。感兴趣的可以去看一下这篇文章，其实讲的是跟我们在做的事情类似的。

总结起来就是为什么大家愿意做贡献？因为他本身就愿意，只不过是找着了一个适合他的长锁，让他有机会来奉献自己的能量。