侵犯老东家“专利权”的技术总监 | 法庭上的 CTO(26)
2020 年 12 月摄于公司
这是《法庭上的 CTO》系列第 26 篇，属于 “28 天写作营”（第六季）。
知识产权相关的诉讼越来越多，比如《从“中国 GPL 诉讼第一案”聊聊开源软件许可证》以及《与技术总监另起炉灶的 CTO | 法庭上的 CTO(8)》。有不止一家要公开上市的公司，因为专利权官司纠缠不休而影响各位创业者的“钱程”。今天的案例就是一起典型的，技术总监从老东家离职后从事相类似的工作，结果被判处侵犯专利权的案例。
法庭如何判断当下的发明创造是否与原单位的工作有关系呢？二审判决书说得很清楚，“综合考虑发明人在原单位的工作职责、工作内容及与原单位工作相关的技术研发情况等事实予以认定”。
北京威浦实信科技有限公司（后文称威浦公司）在 2017 年向法院起诉北京驰通科技有限公司（后文称驰通公司）和周某，请求判令驰通公司涉案专利归自己公司所有。周某是威浦公司的前技术总监和驰通公司的法人。
公说公有理婆说婆有理，法院的判决是基于事实和合乎情理的推断的。
我们先来看看北京市一中院在一审中认定的案件事实。大致如下：
周某在 2005 年 6 月入职威浦公司。
劳动合同显示，周某的工作岗位所属部门为研发部，职务为技术总监。
威浦公司于 2009 年 9 月 16 日申请了 200920179073.6 号实用新型专利，名称为“用于清扫物料输送管线的系统”。授权公告日是 2010 年 7 月 21 日，专利权人是威浦公司。
在 2015 年 6 月 1 日（一审判决书有笔误写成了 2016 年），经周某提出，双方解除劳动关系。有《劳动合同》和《解除劳动关系证明书》佐证。
驰通公司成立于 2015 年 3 月 11 日，法定代表人周某，独资股东周某。
驰通公司在 2015 年 12 月 10 日申请了涉案专利，授权公告日是 2016 年 4 月 20 日，发明人是周某，专利权人是驰通公司。涉案专利为实用新型专利，专利号为ＺＬ20152102××××.5，名称为“一种通球扫线阀门管汇系统”。
威浦公司认为，这个涉案专利是周某的职务发明，“具体为周某在离职之日起 1 年内作出的、与其在威浦公司的工作和任务相关的发明创造”，所有权归公司。这也是起诉的缘由。
根据判决书，一审法院重点考虑了三个问题
（一）周某是否在威浦公司从事相关研发工作。根据相关图纸的签名等，周某确实从事了。
（二）周某离开威浦公司的时间，也就是用于判断是不是在一年之内的发明。
（三）涉案发明是否与周某在威浦公司从事的工作任务有关。根据专利的具体内容和应用领域，确实是相关的。
综合考虑后，判决涉案专利归威浦公司所有，一审原告胜诉。
之后，驰通公司和周某上诉，请求改判。并且，周某上诉主张，《离职承诺书》中的内容并非其本人书写，只是在指定部位签名，不具有承诺书应有的自愿性、真实性和合法性。
法院审理认为，作为具有完全民事行为能力的自然人，周某对签字等行为的效力及应承担的风险，应该具备足够的认知水平和预估能力，在没有证据表明胁迫签字等情况下，《离职承诺书》是真实有效的。因此其主张是无效的。
结论是，中华人民共和国最高人民法院二审判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费 750 元，由周某、北京驰通科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
参考资料：
中华人民共和国最高人民法院民事判决书（2020）最高法知民终 55 号
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