话题讨论 | 技术人员的职业发展困惑，你也有么？

随着近一段段时间的“内卷”、“996”、“加班”...等一系列热门话题，技术人员的职业发展一次次被作为大家讨论的热点。

通用认知

一直以来，互联网行业内好像存在一些通用认知：

1）软件开发在国内其实还是一个青春饭，门槛不算高，可替代性强；

2）35 岁是一个坎，或者 35 岁即失业；

3）技术人员后期可以考虑转管理，这样还保值些，否则只能去开滴滴、送外卖了...

为什么会有焦虑呢？

主要是因为对未来存在不确定性，尤其看到比你厉害的人又比你努力时会感到焦虑。其中包括：患得患失之苦，求而不得之苦，预期恐惧之苦。

对过去的后悔造成的痛苦叫做“抑郁”，对未来的担忧造成的痛苦才叫做“焦虑”。

自己的观点

自己工作时间也比较久了，在此聊聊自己对职业发展的几个观点：

1、技术发展太快

如果我们看应用层的技术，确实会每年一个概念，每年几个新框架，如果你一直是以 Follow 这些东西的话，那确实可能你几个月不学习，就不知道别人嘴里说的是啥了。

其实反观操作系统层面，Linux 虽然已经经历了几十年的发展，但是 APUE 依然是不变的经典。

2、转型，技术转 XX

不管是技术转管理还是其他的新领域，我的建议是：转型的前提一定要是"兴趣"。

只有是兴趣，你才能有源源不断的动力，只有源源不断的动力，你才会有更大的概率做成，否则既浪费时间和精力，最后结果反而不会太好。

3、可替代性

大家都希望增加自身的不可替代性，来保持竞争力。

不可否认，目前大部分的"技术"行业的从业者，都是 CRDUer，这样的话肯定大学生的性价比更高。

导致这种情况的罪魁祸首是啥呢？我觉得，不是别人，不是环境，只能是自己。

对于技术人员的职业发展困惑问题，你有什么不同的观点和想法呢？欢迎留言一起探讨~