写点什么

花四个月和阿里面试官“大战”7 回合,成功将其“斩于马下”!复盘面试题及答案!

发布于: 2020 年 11 月 17 日

前言

今年的大环境非常差,互联网企业裁员的现象比往年更严重了,可今年刚好是我的第一个“五年计划”截止的时间点,说什么也不能够耽搁了,所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了。但是,不得不说,这次阿里面试真的太难为我了,可以说是和面试官大战了 7 个回合,不过好在最后给了 offer。

我个人情况是 5 年 Java 后台经验,阿里定级 P7 的样子,下面是我的面试经历分享,希望能带来一些不一样的启发和帮助。

我与阿里面试官“大战”7 回合,胜

第一轮:

第一轮面试是电话面,以基础知识为主,前后大概 2 个小时左右,这个阶段我是比较紧张的。

  • 先自我介绍,包含日常工作

  • 多线程,ThreadLocal,问了父子线程怎么共享数据 interitableThreadLocals

  • Lock 和 Sync 的区别

  • AQS 原理(执行过程源码,入队出队的细节,源码细节)

  • CountDownLatch 和 CyclicBarrier 的区别是什么源码级别

  • volatile 从指令重排序,内存屏障

  • 数据库,MySQL 索引,执行计划、count1*区别、举例优化 sql、MVCC 和事务隔离级别的关系、间隙锁、行锁

  • JVM 调优(可达性分析算法中根节点有哪些、cms 和 G1 区别、怎样 GC 调优、怎样排查 CPU 彪高、内存彪高、逃逸分析)

  • redis 数据结构、跳跃表、redis qps 能上多少,怎么知道的、sentinel 和 cluster 区别和各自适用场景、redis cluster 集群同步过程、redis 单线程为什么快、多大叫大 key、热 key 产生原因和后果以及怎么解决、本地缓存需要高时效性怎么办?

  • spring 的作用、spring 循环依赖怎么解决(说出三级缓存源码细节)、spring aop 原理(动态代理)、spring bean 生命周期(源码细节,以及各个位置的设计思路,有什么可扩展的)

  • dubbo 服务暴露和引用过程,负载均衡策略,容错机制在哪里实现的源码

  • 项目中碰到的问题。

  • 为什么换工作,如果通过会直接说有笔试题,和你确认笔试时间。

第二轮:

第二轮是笔试,总共两道题,第一题是写代码,第二题是写技术方案。

  • 主要是以查询为主,考察锁粒度、时间粒度上的细节点。(详细省略)

第三轮:

第三轮是现场面试,这一轮面试以解决方案为主,前后大概约 1 小时 20 分钟。

  • 缓存穿透,让我设计一个防止缓存穿透的解决方案,简单的就是存 null 值,但肯定会深究,可以结合布隆过滤器,设计分布式系统,里面又会问到流量分发到具体过滤器服务的方式,比如一致性 hash 算法,怎么调用?比如 dubbo 直连、等等细节会边说边问。

  • 有没有做限流,设计一个侵入性最小的限流服务。

  • 项目中碰到的问题,最好说框架本身问题,能体现个人能力,也避免问题太低级被面试官看 low,刚好之前有发现一个 dubbo 的 bug,所以这问题应该回答的还可以。

  • 为什么换工作,每轮都会问,这个得想好。

第四轮:

交叉面,项目为主,时间大概为 40 分钟,问的内容不多,这个阶段我个人的状态比较放松了,与面试官交谈的方式也自然了许多。

  • 介绍最熟悉的项目,业务上有没有什么优化点;和同行业其他公司的差距和优势(估计是 P7 的标准问题,总之我回答得不是太好)

  • Dubbo 服务调用过程

  • NIO、BIO 区别,NIO 解决了什么问题,Netty 线程模型(源码拷问)。

  • MQ 相关

第五轮:

这轮面试真的让我比较为难了,面试官问什么问题都会问到具体的数值,状态又变紧张了,如履薄冰啊。

  • 项目介绍

  • 听到说做了限流,限流标准(并发数? qps?并发数和 qps 关系?说出了 5 种限流方案和对应算法原理)

  • dubbo 调用端怎么在 jvm 中生成对应服务?dubbo 服务端和调用端超时时间设置和区别、dubbo 长连接。

  • mysql 行锁最大并发数?(秒杀项目指出)

  • 设计秒杀系统,我说的异步的方式,会问怎么优化?改为了同步的方式,异步和同步区别? 然后我也问了阿里那边

  • 碰到哪些技术难点?怎么解决?有没有参考其他大厂?其他大厂方案什么样的?有没有关注阿里这边最新的技术?

  • 刚刚的秒杀系统,会涉及到多个库表的更新,分布式事务怎么解决,我说的消息最终一致性,异步?有没有更好的方案?同步 TCC 方式,TCC 方式原理?(三个阶段的具体实现)

第六轮:

总监面,主要是自我介绍和项目介绍,聊天的方式比较舒服,大部分是对你的整体价值观做宏观的把控(比如上进心,责任心,心态,工作激情等,差不多 15 分钟就结束了。

  • 说了自己的项目

  • 主要用到的架构,做了些什么?

  • 比较复杂的业务逻辑讲一下?

  • ...

第七轮:

HR 面,阿里的 HR 很不一样,无论是气质还是谈吐都让人佩服,问的问题也很有针对性,最后告诉我会电话反馈结果。

  • 自我介绍

  • 如何学习新技术?

  • 如何团队合作的?

  • 遇到很难的问题,如何解决?如何突破?

  • 职业规划

  • ......

阿里 7 轮面试经历完整版(含答案和解析):

由于文章篇幅有限,完整版的面试题和答案解析就整理在 PDF 文档里,如果你需要完整版的,加小助理 VX:wjj2632646 获取!

工作 5 年,虽然清楚现在流行什么技术,但对于互联网大公司会面试一些什么还真是不太清楚,所以面试之前刷一刷面试题还是很有必要的,能够做到举一反三。一线互联网的面试题,我整理了 2020 全年的,内容还真不少。




拿到 offer 后的规划和心态

毕业后,我的第一个 5 年按照计划进行了,那么拿到阿里 offer 后,下一个 5 年也有要清晰的目标。接下来的时间,是形成思维方法论和知识体系的阶段,同时也要培养自己团队协助与管理能力,提升自己的眼界,从而有更长远的发展。

至于心态,脚踏实地,不傲不馁。

以上文章中,所有的文档资料都可以免费分享给大家,需要的朋友,转发+评论我的文章,关注我,加小助理 VX:wjj2632646 获取!


发布于: 2020 年 11 月 17 日阅读数: 32
用户头像

还未添加个人签名 2020.10.09 加入

还未添加个人简介

评论

发布
暂无评论
花四个月和阿里面试官“大战”7回合,成功将其“斩于马下”!复盘面试题及答案!