职场中有三个通用原则：

• 积极主动的姿态

• 站在对方的角度或高度说话

• 设计和控制

今天我们聊一聊“积极主动的姿态”这个原则。我认为，这是每个人都拥有的一项“神技能”。这项技能就像是我们的天赋一样，无论是小白或者大牛都拥有，只是有人会用，有人不会用而已。

积极主动，听起来老掉牙的一个概念，但是在职场中具体执行起来却没有那么容易。

如何才能积极主动

在职场中，要以完成公司和组织目标、达成结果为导向，简单来说，就是抱着“我有什么可以帮忙”的心态跟别人对话。我完成这个心态的转变花了挺长的时间。大概经历了以下几个阶段：

• 我很牛，无所不能

其实，啥也不是，只是坐井观天

• 我很菜，很自卑

尤其遇到很优秀的人时，这种心态会愈发强烈，不知道聊啥、不知道如何提问等等。

• 我有什么可以帮忙的

有了这种心态之后，无论加入什么样的社群当中，都会先在第一时间找到核心人员，主动问问，我有什么可以帮忙的？在职场中，成为小领导之后，就会以服务者的心态去面对每个手下的人。帮助他们解决问题，成就他们，也成就了自己。

我经常强调的是，需要将关键工作的进度及时向领导汇报，不要被动得等待领导来检阅。在考虑主动汇报的时候，你会把整个过程中遇到的阻碍、依赖的资源都梳理清楚，汇报进度时，也可以跟领导要资源。有些人的问题是自己很努力，吭哧吭哧解决问题，结果抬起头发现整个进度已经被 delay 了。定期汇报、有解决不了的问题就抛出来，大家一起解决就是为了达成组织共同的目标。

积极主动的好处

我认为最大的好处是，让别人对你有掌控感。只要你迈出这一步，就可以先人一步，让领导或者组织者了解你，知道你做事的态度；能让别人更放心地将事情委托给你。这些事情中，可能有那么一两件会给你带来不错的收益。注意，这里的收益不单单指金钱，还包括影响力、领导力等等看不见的东西。

总结

积极主动这是人人都拥有的一项“神技能”，在日常生活和工作中，我们都可以试着转变一下态度，以“我有什么可以帮到你”的心态跟别人对话，大概率会让别人对你的好感倍增。

职场中，积极主动地进行“向上管理”，让你的领导对你有掌控感，不要被动地等待领导事事过问。

希望你能早日启用这项神技能。